未来就业新新形势 | 灵活就业，共享用工
2021.06.22
当今网络的迅速发展，给人们、给企业的带来了更多更方便的沟通，也给市场带来了大量数据，无论是个人还是企业利用好这些数据都会给自身带来众多好处。在互联网的便利下，人力资源行业也将改变传统方式，进入新的时代。
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概括起来，目前灵活就业主要有以下几种模式
固定期限就业，即在一个单位中的固定期限合同工。虽然固定期限合同就业受到法律保护，但由于就业期限固定，存在不能转为长期合同就业的可能性，因此也可算做灵活就业。
非全日制合同就业，即在一个单位中的每天、每周或每月的工作时间明显低于标准工作时间的就业形势。非全日制就业的工作时间可以在一周内随意分布，或只集中在一个月或一年中的特定时间段里。非全日制合同就业的权益保障不同于全日制长期合同制就业，通常也算做灵活就业。
劳务租赁型就业，即劳动者与劳务租赁公司签订长期劳动合同，由公司将其劳务出租，其在用人单位工作，并且主要为一个雇主工作，无论是否有工作任务，租赁公司都要支付工资和有关津贴福利。
劳务派遣型就业，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，但劳务派遣机构只在劳动者被派遣期间才支付工资。这类职工通常为多个客户工作，且工作时间比较短。
共享用工就业，即某企业“冗员”阶段性“共享”到其他企业工作，是两个或更多雇主共同雇用并共同负责工人的就业形势。共享用工不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，合作企业之间通过签订协议确定双方权利义务关系，规避法律风险。
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灵活就业将常态化
目前的新冠肺炎疫情对各国经济产生重大影响。不同行业、不同企业间的用工不平衡也在加剧。在中国，大量餐饮等企业一度停业，承受多方成本压力；与此同时，疫情期间保障生产生活需要的企业，如口罩等安全防护产品生产商、电商平台、物流行业等，则陷入员工短缺的困境。
在这一背景下，共享用工模式快速发展，一时间成为热点。如盒马鲜生与云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”的合作，短期入职人数超过1800人。
共享用工就是一组雇主共同雇用并共同负责工人的就业形势，当单个企业不足以将标准就业变成稳定的劳动关系时，通过多个企业的雇主群创造出跨企业共享的“全体员工”，实现稳定的标准就业。作为区域一级人力资源合作管理的一种形式，共享用工可以是战略性员工共享，也可以是临时性员工共享。
共享用工不同于共享经济用工。共享经济中的用工关系是多元的，既有雇佣关系，也有合作关系等多种形式；共享用工则明确属于雇佣关系，其劳动关系可以是在两个以上的企业，实现全日制+全日制、全日制+非全日制、非全日制+非全日制的雇佣关系组合。
共享用工虽然在疫情期间兴起，满足短期用工需求，但由于目前劳动力资源有限供给，招工难普遍存在，企业有错峰用工需求，同时人力资源服务平台快速发展，政府鼓励和支持共享经济及灵活就业发展，所以即使在疫情后，共享用工也会作为劳动力市场的一种常态化用工和就业形式而存在。
未来，在互联网、大数据、云计算等新技术发展应用的基础上，灵活就业将成为一种新的人力资源配置方式。它具备全域、动态、及时、精准、高效的特点，有利于挖掘存量劳动力资源的潜力，增加即时劳动力供给，降低劳动力成本，提高劳动力要素的配置效率，成为新的经济增长动力。
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