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为了解决就业问题，提升劳动水平，人社部提出“职业技能培训攻坚行动”，领导、指示各个企业做好培训工作。以下是节选关于“2020年职业技能提升攻坚行动”是节选。
 

 

为全力推进职业技能提升行动深入实施，努力完成今年各项工作目标任务，人力资源社会保障部在10月下旬至12月底，集中开展“2020年职业技能提升攻坚行动”（以下简称攻坚行动）。

 

攻坚行动提出，强化各项政策贯彻落实，加大专账资金使用效能，切实加快专账资金使用执行进度，加强职业技能培训基础能力建设。激发以工代训政策新动能，全力支持中小微企业以及外贸、住宿餐饮等行业的各类企业开展以工代训。

 

攻坚行动强调，强化组织实施工作力度，健全工作协调机制，充分调动各行业主管部门以及群团组织参与积极性，共同做好职业技能培训工作。开展常态化的大规模职业技能培训，统筹做好线上线下培训工作。加快完善职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，跟进开展技能等级认定和证书核发工作。

 

攻坚行动要求，强化培训质量管理，提高培训针对性实效性，引导培训资源向市场急需紧缺、企业生产需要、安全生产必需、新职业新业态领域聚集。保证培训质量，依据国家职业技能标准要求，开展职业技能培训，采用“制度+科技”的手段对培训机构、培训鉴定评价过程等进行全方位监管，确保培训、评价质量和效果。强化风险防控，加强培训资金监管，每季度定期向社会公开资金使用情况，对以虚假培训等套取、骗取资金的，要依法依纪严惩。提高培训管理服务水平，优化培训补贴支付方式，探索推行企业申领补贴承诺制。面向全国引进优质培训和评价服务机构，组织开展培训和评价工作。大力推广社保卡加载电子培训券试点工作，实现劳动者免垫付享受职业技能培训。强化督导调度和宣传工作，积极开展服务企业和基层活动，因地制宜创新开展集中服务活动，将政策、服务送到劳动者，送到企业、院校和培训机构。

 

信息来源于：中华人民共和国人力资源与社会保障部